关于“网站制作补充合同”的问题，小编就整理了【3】个相关介绍“网站制作补充合同”的解答：
已签订好的合同，现在想补充合同内容，如何做？可以双方重新签订一份新的合同,原合同作废.也可以双方签订一份原合同的补充协议,补充协议属合同一部分,与原合同有同等效力.合同标题倒不是很重要,不过在合同中最好注明是原合同的补充.具同等效力.
合同补充说明格式范文？以下是我的回答，合同补充说明格式范文一般包括以下内容：
补充协议的标题：通常为“补充协议”。
双方当事人信息：应注明双方当事人的全称，地址，法定代表人姓名等。
补充协议的背景和目的：应说明原合同的基本情况，包括合同编号、签订时间、履行情况等，以及为什么要制定本补充协议。
补充协议的内容：应明确补充的原合同条款或新增的条款，并对新增条款进行详细说明。对于原合同中未涉及的内容，应当进行明确和补充。
补充协议的生效日期和失效日期：应明确补充协议的生效日期和失效日期，以及在此期间内需要完成的任务或达成的目标。
争议解决方式：应明确双方在履行补充协议过程中如发生争议，应如何解决，包括协商、仲裁或者诉讼等。
签署页：应包含双方当事人的签字或盖章，以及签订日期。
以下是一个示例：
补充协议
甲方：XXX公司
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX公司
地址：XXX
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了《XXX合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就原合同的有关条款进行补充说明，特订立本补充协议。
一、补充说明
原合同中约定的设备型号、数量及价格等条款，经双方协商进行修改。
新增售后服务条款，对售后服务的内容、方式及时间等进行明确。
原合同中关于违约责任的条款进行修改和完善。
二、生效时间和失效时间
本补充协议自签订之日起生效，有效期为一年。期满后如双方继续合作，应重新签订协议。
三、争议解决方式
双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以提交仲裁或者诉讼解决。
四、签署页
甲方（盖章）：XXX公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（盖章）：XXX公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
合同补充说明应包括补充条款的标题、内容、生效日期、签署人信息等，以确保合同的完整性和可执行性。
补充说明需与原合同一致，明确双方权利和义务，避免产生歧义或纠纷，同时应遵守法律法规。最终应在双方签字确认后作为合同的一部分存档。
合同补充说明应当包括双方当事人的基本信息、合同名称、补充的具体内容及条款、生效日期、法律适用、争议解决方式等。补充说明应该清晰明了，确保双方都能理解并遵守。若补充说明涉及重要内容，建议经过双方当事人签字确认，以确保合同的有效性和可执行性。
补签合同日期应该怎么写？合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。 用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。 补签合同的合同签订日期，为补签当日。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。 附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 （发布时间:2014年5月7日） 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
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